Εταιρεία ανάπτυξης SAAS

Υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και εργατικού δυναμικού

Βελτιστοποίηση της στρατηγικής εργατικού δυναμικού και εξορθολογισμός των εργασιών HR

Στο στρατηγικό πεδίο των ανθρώπινων πόρων, οι Υπηρεσίες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Εργατικού Δυναμικού έχουν σχεδιαστεί για να υποστηρίξουν τους οργανισμούς στη διαχείριση του πιο πολύτιμου περιουσιακού τους στοιχείου, των ανθρώπων τους.Οι υπηρεσίες μας παρέχουν ολοκληρωμένες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν το μισθό, τα οφέλη, την πρόσληψη, την ενσωμάτωση και την παρακολούθηση του χρόνου, εξασφαλίζοντας μια απρόσκοπτη και αποτελεσματική διαδικασία διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.

Βασικά χαρακτηριστικά των Υπηρεσιών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργατικού Δυναμικού

Διαχείριση μισθοδοσίας:Προσφορά αξιόπιστων υπηρεσιών διαχείρισης μισθοδοσίας που εξασφαλίζουν ακριβείς και έγκαιρες πληρωμές μισθών, εκπτώσεις και παρακράτηση φόρων, σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς.

Διοίκηση παροχών εργαζομένων:Διαχείριση ολοκληρωμένων προγραμμάτων παροχών για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, των σχεδίων συνταξιοδότησης και άλλων παροχών, για την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων.

Προσέγγιση και ενσωμάτωσηΔιευκόλυνση των ευέλικτων διαδικασιών πρόσληψης και ενσωμάτωσης, από την προμήθεια υποψηφίων έως την προώθηση νέων προσλήψεων, για την οικοδόμηση ισχυρού εργατικού δυναμικού.

Χρόνος και Παρακολούθηση της παρουσίας:Εφαρμογή συστημάτων παρακολούθησης του χρόνου και της παρουσίας για την ακριβή παρακολούθηση των ωρών εργασίας, των απουσιών και των διακοπών των εργαζομένων, υποστηρίζοντας τον δίκαιο και συνεπή υπολογισμό των μισθών.

Διαχείριση επιδόσεων:Ανάπτυξη πλαισίων διαχείρισης της απόδοσης που ευθυγραμμίζουν τους στόχους των εργαζομένων με τους οργανωτικούς στόχους, προωθώντας μια κουλτούρα λογοδοσίας και ανάπτυξης.

Εκπαίδευση και ΑνάπτυξηΠαροχή προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης για την ενίσχυση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων των υπαλλήλων, προετοιμάζοντάς τους για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

Προγραμματισμός του εργατικού δυναμικού:Βοήθεια στον προγραμματισμό του προσωπικού για την ευθυγράμμιση των επιπέδων προσωπικού με τις απαιτήσεις της επιχείρησης, εξασφαλίζοντας τη βέλτιστη κατανομή των πόρων.

Σχέσεις με τους εργαζόμενους:Διαχείριση των σχέσεων και των επικοινωνιών των εργαζομένων, προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και αντιμετώπιση τυχόν ανησυχιών με προληπτικό τρόπο.

Συμμόρφωση και αναφορά:Διασφάλιση της συμμόρφωσης των πρακτικών των ανθρώπινων πόρων με τους εργατικούς νόμους και κανονισμούς και δημιουργία των απαραίτητων εκθέσεων για ελέγχους και στρατηγικό σχεδιασμό.

Ενσωμάτωση του συστήματος HR:Ενσωμάτωση συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού με άλλα εργαλεία και πλατφόρμες επιχειρήσεων για απρόσκοπτη ροή δεδομένων και αυτοματοποίηση διαδικασιών.

Πύλες αυτοεξυπηρέτησης εργαζομένων:Παροχή δικτυακών τόπων αυτοεξυπηρέτησης για την εύκολη πρόσβαση σε προσωπικές πληροφορίες HR, εγγραφή παροχών και διαχείριση χρόνου.

Ανάλυση δεδομένων και γνώσεις:Χρησιμοποίηση ανάλυσης δεδομένων HR για την παροχή πληροφοριών σχετικά με τις τάσεις του εργατικού δυναμικού, ενημερώνοντας στρατηγικές αποφάσεις HR και επιχειρηματικές αποφάσεις.

Πλεονεκτήματα των Υπηρεσιών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού:

Ακριβής επεξεργασία μισθοδοσίας:Διασφαλίζει την ακριβή και συμμορφούμενη επεξεργασία των μισθών, μειώνοντας τον κίνδυνο σφαλμάτων και νομικών ζητημάτων.

Διαχείριση παροχών:Ορθολογίζει τη διαχείριση των παροχών, προσφέροντας ένα ανταγωνιστικό πακέτο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων και υποστηρίζει την ευημερία τους.

Αποτελεσματική πρόσληψη:Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα της πρόσληψης και της ενσωμάτωσης, μειώνει το χρόνο πρόσληψης και βελτιώνει την ποιότητα της απόκτησης νέων ταλέντων.

Ακριβότητα παρακολούθησης χρόνου:Παρέχει ακριβή παρακολούθηση του χρόνου και της παρουσίας, εξασφαλίζοντας δίκαιη μισθοδοσία και υποστηρίζοντας τη συμμόρφωση με το εργατικό δίκαιο.

Βελτιστοποίηση των επιδόσεων:Οδηγεί τη βελτιστοποίηση της απόδοσης μέσω της ευθυγράμμισης στόχων και τακτικών αναθεωρήσεων της απόδοσης.

Ανάπτυξη δεξιοτήτων:Ενθαρρύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συνεχή μάθηση, δημιουργώντας εργατικό δυναμικό ικανό να προσαρμοστεί στην εξέλιξη των επιχειρήσεων.

Στρατηγικός προγραμματισμός του εργατικού δυναμικού:Υποστηρίζει τον στρατηγικό σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού, την εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων.

Θετικές σχέσεις με τους εργαζόμενους:Καλλιεργεί θετικές σχέσεις με τους εργαζόμενους, μειώνει το κύκλο εργασιών και βελτιώνει την ικανοποίηση στο χώρο εργασίας.

Συμμόρφωση με τους κανονισμούς:Διασφαλίζει τη συμμόρφωση των ΥΠΔ με όλους τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς, αποφεύγοντας νομικές κυρώσεις και ζημιές στη φήμη.

Η απρόσκοπτη ολοκλήρωση του συστήματος:Παρέχει απρόσκοπτη ολοκλήρωση με άλλα επιχειρηματικά συστήματα, βελτιώνοντας τη συνοχή των δεδομένων και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.

Ενίσχυση των εργαζομένων:Ενδυναμώνει τους υπαλλήλους με πύλες αυτοεξυπηρέτησης, ενισχύοντας τη συμμετοχή και τον έλεγχο τους σε προσωπικά θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

Αποφάσεις που βασίζονται σε δεδομένα:Επιτρέπει τις αποφάσεις HR με βάση τα δεδομένα με αναλύσεις, παρέχοντας πληροφορίες για τη δυναμική του εργατικού δυναμικού και τους πιθανούς τομείς βελτίωσης.

Επιχειρησιακή Αριστεία:Οδηγεί την επιχειρησιακή αριστεία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, δημιουργώντας μια ισχυρή βάση για την επιχειρηματική επιτυχία και ανάπτυξη.